Para asegurar que la función de Recursos Humanos cumpla con el objetivo para la cual fue creada, evaluamos su desempeño.

Diagnóstico de Recursos Humanos
Etapa de Diagnostico
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Situación actual de la operación y situación futura a corto plazo.
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Indicadores de RH (Headcount, por niveles y antigüedad), (ausentismo, rotación, siniestralidad, otros relacionados con RH).
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Sistema de Reclutamiento y Selección
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Salarios y Beneficios, así como política de salarios y plan de beneficios.
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Sistemas de RH en el sitio (de control de asistencia, de nóminas y otros)
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Estructura organizacional de la operación (clientes internos y compromisos externos)
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Diagnóstico de RH en sus detalles. (CheckList)
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Entrevistas con los clientes internos de RH
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Dos mesas redondas para enfocar el servicio a los usuarios del servicio.