Para asegurar que la función de Recursos Humanos cumpla con el objetivo para la cual fue creada, evaluamos su desempeño.

Diagnóstico de Recursos Humanos

                                            Etapa de Diagnostico

  •  Situación actual de la operación y situación futura a corto plazo.

  1. Indicadores de RH (Headcount, por niveles y antigüedad), (ausentismo, rotación, siniestralidad, otros relacionados con RH).

  2. Sistema de Reclutamiento y Selección

  3. Salarios y Beneficios, así como política de salarios y plan de beneficios.

  4. Sistemas de RH en el sitio (de control de asistencia, de nóminas y otros)

  5. Estructura organizacional de la operación (clientes internos y compromisos externos)

  • Diagnóstico de RH en sus detalles. (CheckList)

  • Entrevistas con los clientes internos de RH

  • Dos mesas redondas para enfocar el servicio a los usuarios del servicio.